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distribuciones da
sus frutos
de tira y aflojas con la empresa las mejoras
ya son efectivas para la plantilla en BK Dis-
tribuciones. Mejoras que han sido posible
gracias a la unión y la convicción demostra-
da por los trabajador@s organizados en la
Sección Sindical de CNT y cómo no, de la so-
lidaridad de l@s compañer@s del Sindicato
de Barakaldo que no han dudado en darse
buenos madrugones para concentrarse en
frente de la empresa.
parte de la plantilla, se ha conseguido pa-
rar el anterior sistema, impuesto por la em-
presa, que era nefasto para los intereses de
la plantilla, por uno nuevo de valoración en
el que se ha tenido en cuenta parte de las
reivindicaciones planteadas desde el inicio
por l@s trabajador@s y que la sección sin-
dical de CNT ha defendido en las diferentes
reuniones mantenidas con la empresa.
empresa por nuestro contrato se ha visto
reducida. También se ha tenido en cuenta
diferentes criterios según la dificultad de
nuestras zonas de trabajo y un aumento del
3% de media en el excedente de produc-
ción. Todo esto supondrá mas sueldo y ma-
yor cobertura en la seguridad social para la
plantilla.
de la empresa a la plantilla, las alegaciones
que planteamos la CNT, fueron respaldadas
por la mayoría de l@s trabajador@s que acu-
dieron a la misma, quedándose solos, los
miembros del comité de empresa que la acep-
taban sin mas.
mas pronto que tarde tendremos que volver
a salir a la calle para seguir recuperando la
dignidad que intentan pisotear día a día.
por la organización, así como a la Kelo Gaz-
tetxea por cedernos su espacio y a la Asam-
blea Libertaria de Bizkaia por difundir
nuestras reivindicaciones.
la CNT en el Hotel
Sino de
Compostela
dalupe González, fue despedida del Hotel
Sino de Compostela, de forma arbitraria y a
todas luces improcedente, bajo la frase de
"estoy harto de tus interpretaciones". La com-
pañera, contratada como ayudante de re-
cepción, siendo la única recepcionista,
desempeñaba otras tareas como camarera e
incluso hacía la limpieza de las habitaciones.
Estas tareas las realizó durante diez meses.
por parte del empresario.
chima S.L., no se presentó al acto de
conciliación intentando desentenderse de la
situación en que se veía envuelto.
se presentó en la empresa para reclamar la
deuda contraída, que consistía en las pro-
rratas correspondientes, la indemnización por
despido improcedente y los salarios de tra-
mitación. En un segundo encuentro con la
CNT, se llega al acuerdo sobre la cantidad a
percibir, de acuerdo con la reclamación de la
compañera despedida y finalmente el 16 de
agosto Guadalupe cobra el último pagaré.
flictos entre los trabajadores y la patronal.
Así, sin esperar a que una sentencia de la jus-
ticia burguesa declarase improcedente el des-
pido, y sin negociaciones con intermediarios
ajenos, sólo con la fuerza de la presión sin-
dical, se llegó a un acuerdo netamente fa-
vorable para la compañera. Este es un
ejemplo más de como sólo la organización
obrera desde la base, la solidaridad y la ac-
ción directa nos protegen de las agresiones
del empresariado.
Fundación Pública
"Centro de
Transfusión de
Galicia"
esta fundación, adscrita a la Consellería de
Sanidad de la Xunta de Galicia, y para dar una
respuesta más efectiva a ellos, el día 13 de
septiembre, los cenetistas reunidos en asam-
blea decidieron constituirse en sección sin-
dical y designar una delegada.
aunque abarca las cuatro provincias gallegas,
hasta la fijación de su estructura definitiva es-
tará vinculada al resto de la organización a
través del SUOV de la CNT de Lugo.
Uno
Stock-Uno declara la huelga indefinida en
apoyo al compañero despedido Lorenzo Mo-
rales, y por la reivindicación de un convenio
lograr los objetivos marcados.
con el Sindicato del Comercio de la CNT de
Sevilla: 954 56 23 20 o 637 298 763.
investigue la
muerte de un
trabajador de
TRAGSA
te de un trabajador en Hervás de la empre-
sa TRAGSA exige que se tome en serio esta
lacra social, se trabaje de verdad en ello y se
deje de hacer "cositas" de cara a la galería,
pidiendo una mayor implicación de la admi-
nistración y mayor presión por parte de los
inspectores de trabajo ya que hasta ahora es
mínima. Asimismo pide que los planes de
prevención de riesgos laborales no se dejen
en manos de empresas que se preocupan mas
de cobrar y firmar, y no de que todo este en
su sitio.
puestamente le fallaron los frenos). Con su
muerte son ya 8 los fallecidos en accidente
en el lugar de trabajo en dos meses.
que podemos hacerle a Jesús es seguir lu-
chando por que se cumplan las normas de se-
guridad e higiene en el trabajo. Con
inspectores que hagan respetar la ley o sin
ellos, nuestra unión y firmeza son la mejor
defensa ante las irregularidades de los em-
presarios extremeños.
novados (pese a volver a contratar nuevo per-
sonal para cubrir el puesto de trabajo), estaba
un delegado de la Sección Sindical, en el mes
de febrero, y el Secretario de la Sección el pa-
sado julio. No obstante, una sentencia del Juz-
gado número 12 de lo Social en Barcelona ha
declarado el primer caso como un despido nulo
"por discriminación sindical".
buena parte de la tienda, así como la defensa
de un compañero despedido de forma encu-
bierta. Estas medidas, llevadas a cabo a través
de una campaña de boicot desde el Sindicato
la agitación de buena parte de la plantilla e,
incluso, que provocó una fuerte actividad por
parte de los trabajadores en el interior de la tien-
da.
cuales se consiguieron compromisos en mejo-
ras sobre vestuarios, medidas de seguridad, ho-
rarios y el calendario laboral. La CNT entiende
que estos eran deberes de la empresa, puesto
que le obliga la ley, y debían ser afrontadas de
forma inmediata (hecho que se está empezan-
do a cumplir desde el pasado mes de mayo tal
y como se comprometió RRHH). No obstante,
entendemos que los principales problemas es-
tructurales de PC-City son dos fundamentales
Clase Trabajadora: los bajos salarios y la fuer-
te temporalidad laboral, desencadenantes de
lo que hoy está en boca de todo el mundo como
Precariedad Laboral.
nión para hacer llegar y discutir las propuestas
de CNT en estas materias.
se rompieron unilateralmente las negociaciones
por parte de RRHH. Hoy, podemos afirmar que
CNT ha ganado el juicio contra la empresa, que-
dando demostrada la tesis de la sección sindi-
cal de que la no renovación del contrato laboral
del delegado es, en efecto, un despido; y de
obligada a readmitir al trabajador.
nunciando en cuanto a la escandalosa
temporalidad laboral en la tienda.
que Eric no ocupe su lugar de trabajo; algo a lo
que nos negamos frontalmente y que tratare-
mos próximamente con la empresa.
cado un despido disciplinario, la sanción más
grave que la empresa puede aplicar, a un afi-
liado de la Sección Sindical, algo que conside-
ramos totalmente fuera de lugar y que
corresponde a una situación de acoso que su-
fría por ser un militante en defensa de los de-
rechos de los trabajadores (hecho que se
corrobora con las reiteradas bajas laborales por
ansiedad, provocadas por tal situación).
mentos basados en la razón y ya hemos he-
cho llegar a la dirección de RR.HH. que exigimos
la readmisión del compañero injustamente
despedido.
Eric, con el secretario de la sección Sindical
justo el día antes de convertirlo en indefinido.
delegado de CNT
contratos temporales en la tienda que la compañía tiene en la Ronda Sant Antoni,
Barcelona. Este hecho ha comportado la no renovación de gran parte de los trabajadores
que de una manera u otra habían sido partícipes del proceso de movilización del año
pasado dentro de la tienda, a raíz del trabajo de la Sección Sindical de CNT.