ralismo explica los desaguisados que
comete. Todas las reformas labora-
les se iniciaron en nombre de la fle-
xibilidad laboral. La primera
ción temporal. El Estado, la Patronal y el com-
plejo UGT-CC.OO. alabaron esa precariedad
porque iba a permitir reducir la tasa de paro.
Veintidós años después el Estado, la Patronal
y el complejo UGT-CC.OO. han tenido que re-
conocer que la alta tasa de temporalidad laboral
es el problema más grave de la sociedad espa-
ñola. La reforma del año 2006 nos la intentan
vender como una reforma que quiere contribuir
a reducir la temporalidad. Si fuera así, bienve-
nida sea, pero es mentira.
ral produce en la población, especialmente
sobre los jóvenes, que son quienes más la su-
fren. Hoy podemos temer que la generación de
la Constitución, el segmento de población que
tiene entre 15 y 35 años, sea una generación
perdida. Son la generación mejor preparada,
más culta, se han educado en libertad, en una
sociedad próspera. A pesar de ello su presen-
te es negro y su futuro mejor no imaginarlo.
La desesperanza de esta generación está cau-
sada por la precariedad laboral.
en el engaño. Nunca van a reconocer que ellos
tienen alguna parte de culpa en esta situación.
Fidalgo ha diagnosticado que la tasa de tem-
poralidad se explica por el estacionamiento de
la economía española, que hace que la inver-
sión se dirija a sectores con mano de obra in-
tensiva y baja productividad. Esta explicación
es falsa, es confundir los síntomas con las cau-
sas. Es el fomento de la contratación temporal
lo que facilita la sobreexplotación y explica la
existencia de un tejido empresarial que basa sus
beneficios en la explotación intensiva de los tra-
bajadores. Por ello, de los 4,5 millones de pues-
tos de trabajo que se han creado desde el año
1984, más de la mitad se han cubierto con in-
migrantes, quienes no tienen más remedio que
ral sin rechistar. Hoy hay, en términos absolu-
tos, un 25% menos de trabajadores con
contratos fijos que en el año 1984, y en tér-
minos relativos un 55% menos. Así que no es
que en España existan no se sabe qué factores
de estacionalidad, sino que la precariedad la-
boral avalada por el complejo UGT-CC.OO. ha
facilitado la destrucción de puestos de trabajo
fijos, y ha generado una clase empresarial que
prospera solamente gracias a la facilidades de
sobreexplotación de la mano de obra, sin más
méritos. Tenemos el tejido empresarial que el
complejo UGT-CC.OO. han ayudado a desarro-
llar. Así, que no venga ahora Fidalgo con ex-
cusas. El complejo UGT-CC.OO. son parte del
problema, no de la solución.
único que pretende es conseguir que estadísti-
pero la precariedad laboral es un concepto que
no solamente está vinculado al contrato de tra-
bajo, sino a las facilidades para despedir. Aun-
que un trabajador tenga un contrato indefinido,
si la empresa le puede despedir cuando quiera
y a bajo conste, ese trabajador está en preca-
rio. Su situación de inseguridad le deja indefenso
frente a la sobreexplotación. Así se va degra-
dando el tejido empresarial y marginando a los
trabajadores. La reforma del 2006 facilita el des-
pido y por tanto fomenta la precariedad.
demnización por despido improcedente, que
vicio. Y otra con los incentivos a la contrata-
ción indefinida. Las empresas van a recibir un
mínimo de 800 euros al año por cada contra-
to fijo que realicen. Como el salario medio está
en torno a los 750 euros mes, el coste medio
por año de una indemnización de 33 días es de
825 euros. Así que la indemnización por des-
pido del trabajador la paga el Estado. A la em-
presa la indemnización le sale de media a 25
euros por año de trabajo. Estadísticamente el
gobierno se va a apuntar muchos tantos, van
a subir los contratos indefinidos como la es-
puma, porque hay que ser muy tonto siendo
empresa para no contratar indefinidamente.
Pero la precariedad, la indefensión de los tra-
bajadores frente al despido, aumenta. Con esta
reforma los trabajadores pasan a estar más en
precario que antes de la reforma.
de de Ley, y eso facultaba a los trabajadores,
para en caso de extinción del contrato de tra-
bajo, conseguir una indemnización de 45 días
por año, más tres meses de salarios de trami-
tación. Después de la reforma, el 10% de los
contratos temporales que estén bien causados,
van a seguir siendo temporales. Para el 90%
restante aumenta la precariedad, ya que no
hay salarios de tramitación, la indemnización
pasa a ser de 33 días, y además a las empresas
se las subvenciona con 800 euros al año, por
tanto ahora pueden despedir a menor coste
que antes. Además esta reforma legaliza el
`blanqueo' de los contratos temporales suscri-
forma laboral para esclavizar a los trabajado-
res se pone en evidencia cuando se observan
las fuentes de financiación. Es tal el descaro del
Gobierno que se permite chistes sobre la inge-
nuidad de los trabajadores. Cuenta la prensa
que en la escenificación de la firma de la re-
forma Zapatero bromeó diciendo que hasta a
Solbes le gusta la reforma, porque al Estado no
le va a costar nada
bir las empresa?. Pues los trabajadores. El coste
de la reforma va a salir de las arcas de la Se-
guridad Social, es decir de las contribuciones
que realizan los trabajadores para garantizar
sus pensiones. Desde luego la cosa tiene gra-
cia, me imagino a los firmantes partiéndose de
risa tras las bambalinas. Nos engañan y les
aplaudimos. Con esta reforma literalmente de-
saparece la indemnización por despido impro-
cedente, porque el coste del despido lo pagan
los trabajadores vía fondos de la Seguridad So-
cial.
2%. Cantidad que absorbe con creces esos 25
euros que tienen que poner de media/año para
despedir a un trabajador. Con esta reforma no
solamente desaparece la indemnización por
despido improcedente, sino que en la prácti-
ca el empresario pasa a ser subvencionado por
despedir
Seguridad Social, como el coste del despido se
carga en la cuenta de la Seguridad Social, lue-
go nos dirán que la Seguridad Social está en
crisis, que hay que reducir las prestaciones so-
ciales. La próxima reforma laboral ya se está
muñendo, y va a tener por objeto la reducción
de las prestaciones sociales, arguyendo que la
Seguridad Social está en crisis. Una crisis que
está provocando el gobierno socialista, aliado
con la patronal y el complejo UGT-CC.OO.
vor de las empresas. La reforma fiscal,
aprobada casi simultáneamente a la laboral,
quita a los trabajadores para dárselo a los em-
presarios. Disminuye en cinco puntos el im-
puesto sobre sociedades
llones de euros anuales. En el impuesto sobre
el IRPF se consolida que las plusvalías del ca-
pital tributen mucho menos que las rentas de
trabajo, y se acaba con la progresividad del im-
puesto al reducirse la contribución de las ren-
tas más altas. Y esto ocurre en un país con
fuerte déficit social. El PIB `per cápita' es del
90% del promedio de la UE-15, y sin embar-
go el gasto social por habitante es del 62% del
promedio de la UE-15. Esta brecha social se va
a ampliar con la rebaja de impuestos para em-
presas y rentas altas
no podemos volver atrás, nos sentiremos aco-
rralados, perdidos, solos, tal vez querremos no
haber nacido, no haberles votado, pero no po-
demos rendirnos, ni apartarnos, la vida es be-
lla y a pesar de los pesares tenemos que
desarrollar vínculos solidarios, reducir la dis-
tancia que nos separa como individuos, forta-
lecer la libre asociación de los/as trabajadores
en los sindicatos, como instrumento idóneo
para el desarrollo de la solidaridad, y la eman-
cipación. Hacernos bosque, sociedad, estre-
charnos para que no nos talen.
[1] El País. 10/05/2006. Abellán.
[2] El País. 02/05/2006. Navarro.
[3] El País, 18/05/2006. Herrera i Torres.
[4] El País, 11/05/2006. Abellán.
[5] El País, 19/05/2006. Otero.
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como una reforma que quiere contribuir a reducir
la temporalidad. Si fuera así, bienvenida sea, pero
es mentira
va a tener por objeto la reducción de las
prestaciones sociales