CNT - La Puebla del Río
medidas de ningún tipo. El administrativo o administrativa que no tiene la pre-
caución de poner la pantalla del ordenador como se recomienda para un buen uso.
El jardinero/a que no utiliza los EPI adecuados para evitar riesgos con el uso de
dades contagiosas. Como todo esto podemos observar decenas de ejemplos casi a diario y hasta
nos preguntamos como es que no ocurren más accidentes laborales si se toman tan pocas pre-
cauciones.
vencernos que su explicación es la mejor y la más verdadera. Decenas de Teorías sociales pululan
por las bibliotecas intentando hacernos ver que tal o cual hecho social o acción colectiva es
así por esto u lo otro. Sin entrar en un asunto tan complicado y casi sin solución intentare-
mos explicar muy por encima el porqué se dan conductas de riesgo. Entremos en materia.
la socialización. La conjunción de la personalidad, o la actitud según varias corrientes, y la situa-
ción concreta dan lugar a una conducta determinada. Ya tenemos una primera apreciación de
importancia: diferentes personalidades en determinadas situaciones pueden tener y tie-
nen conductas diferentes.
- En cuanto a la personalidad los factores cognitivos serían los determinantes esenciales de
sonas son igual de sociables o emocionales. Incluso en diversos ámbitos pueden prevalecer
unos factores u otros, es decir: dependiendo del contexto uno puede comportarse de un modo
u otro. Veámoslos para tener una referencia de lo que estamos hablando:
nada. Esto es fundamental determinarlo si queremos erradicar los comportamientos arriesga-
dos y hasta los altamente peligrosos.
precariedad en los puestos de trabajo, los contratos basura, las abusivas condiciones de traba-
jo que se dan entre contratados e incluso entre los indefinidos que ven mermar día a día sus
derechos laborales bajo la pesada bota de los intereses empresariales. Además en las adminis-
traciones públicas se dan casos de este tipo pues no podemos olvidar que las situaciones abu-
sivas se están dando en el ámbito de las administraciones estatales, autonómicas, municipales
e incluso en otras como las diputaciones o cabildos.
de conductas de riesgo a las que los trabajadores y trabajadoras poco podemos hacer en soli-
tario. Debemos entender, a eso nos pueden ayudar las ciencias sociales, que existen efectos
perversos en nuestra propia conducta perjudiciales para uno mismo. Un ejemplo claro de ello
es el número de fumadores de hace 15 años. El 50% de la población era fumadora, hoy sólo
fuma el 30% de la misma. La sociedad se ha concienciado en estos últimos años de los riesgos
evidentes para la salud en el simple, sociable y hasta placentero acto de fumar.
la jefatura y un colectivo determinado, etc. La misma alta jeraquización, los diferentes y com-
plejos procesos de relación entre las diferentes áreas de trabajo, los distintos intereses entre
las clase sociales que se dan en el medio laboral hacen difícil la convivencia social. Entendamos
además que los diferentes modelos organizativos de la fuerza de trabajo, o recursos humanos
como se dice ahora desde el neoliberalismo, han pretendido de un modo u otro controlar el
saber hacer de los obreros y obreras.
parte de la personalidad del sujeto. La persona interioriza y aprende los valores y normas socia-
les en el medio, o cultura, que le ha tocado vivir. Es un proceso continuo y se van desempe-
ñando papeles o roles diferentes y hasta a la vez (madre, jornalera, pintora, jubilado, conductor,
etc...). El trabajo es considerado un agente socializador.
ra tiene una conducta de riesgo. Algo tan humano, sencillo y difícil como ser dueño de su propia
vida resulta a veces hasta raro en nuestro medio social. El asalariado o asalariada no suele reco-
nocerse como hombre libre o mujer libre tan fácilmente, el control sobre ellos los ejerce, entre
otros, la ley de la oferta y la demanda, especialmente a través del llamado mercado de traba-
jo. Las relaciones que mantiene con el empresario o administración es potencialmente de con-
flicto y con otros trabajadores es habitualmente de competencia. Estos conceptos son un tanto
288
comunicativo,
sensible,
despreocupado, vivaz,
dominante
impulsivo, alterable,
inquieto, agresivo,
excitable
controlado, reflexivo,
pasivo, tranquilo,
ecuánime, pacífico
humorado, pesimista,
ansioso, sobrio,
solitario, rígido,
reservado