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desde hace más de un año denunciando las
prácticas laborales de la empresa Mercadona.
Dentro de esa campaña quiere destacar que el
22 de junio se ha celebrado en la ciudad de
Córdoba (en el juzgado nº 2 de lo social), un
trabajadora de dicha empresa, que fue tras-
ladada de la localidad onubense de Bollullos
Par del Condado a Córdoba por no aguantar
más la situación.
titud de informes forenses, médicos y psi-
dos por los propios especialistas durante el
juicio, como pruebas del continuo acoso prac-
ticado por la empresa hacia esta trabajadora.
durante el proceso y sin aportar pruebas que
demostraran la inocencia de la empresa.
nuncia de las prácticas laborales ante la opi-
nión pública; y donde hay en estos momentos
trabajadores del centro logístico de Sant An-
durní (Barcelona) en huelga desde hace tres
meses por la readmisión de tres trabajadores
y el cese de las prácticas de acoso.
y el jueves 22 de junio en el Departament de
Treball e Industria de la Generalitat, en la ca-
lle Sepúlveda 148-150, para informar de las
múltiples denuncias que han puesto desde
hace meses sin tener respuesta alguna. Allí
se entregó una carta para la Directora de Re-
laciones Laborales, Mar Serna, con el fin de
que "cambie de postura y se responsabilice
en sus competencias y no haga oídos sordos
a esta huelga que dura ya casi cien días".
tro logístico de Mercadona en Sant Sarduní
d'Anoia. En ella relataron con "lujo de deta-
lles el acoso laboral que padecían en ese mo-
mento y las irregularidades en materia de
seguridad" que hasta hoy los empleados de-
nuncian mediante la huelga. Sólo en esa de-
nuncia la inspección mantuvo una reunión
con los empleados.
vulneraciones de derechos fundamentales en
materia de huelga, seguridad y salud laboral,
ley de manipulación de cargas y de preven-
ción de riesgos laborales. En todas ellas ade-
más se emplaza a que el Comité de Huelga
esté en la actuación inspectora en la empre-
sa con el fin de explicar "in situ" las irregu-
laridades.
se provoque en buena medida la huelga in-
definida más larga de Barcelona. Por ende
que los familiares de los huelguistas pasen
calamidades, y que tanto vecinos como em-
pleados tengan que atravesar por protestas y
manifestaciones diarias en las calles de Bar-
celona o de algún municipio de la provincia.
durní d´Anoia (Barcelona) exigen con esta
huelga "el cese del acoso laboral, readmisión
de varios Delegados de CNT despedidos, me-
didas de seguridad e higiene y el pago de la
media hora del descanso de la jornada".
to que Manu Chao y Amparanoia ofrecían
dentro de los actos de la Festa de la Diver-
sitat en L´Hospitalet de Llobregat, un miem-
bro de ese sindicato subió al escenario
principal del concierto por intermediación
de Manu Chao, con el fin de denunciar la si-
tuación de acoso laboral que están sufrien-
do los compañeros de la Sección Sindical
de la CNT en Mercadona, que se encuentran
en huelga indefinida. La respuesta de los
más de 2.000 asistentes fue muy positiva.
compañeros en huelga. Algo que quedaría
patente en el concierto ofrecido en Nou
Barris el domingo 18 ante cerca de 8.000
asistentes.
definida. Desde ese día Mercadona sólo en
Barcelona se ha ganado unos siete u ocho
mil enemigos y perder la poca imagen
"buen-rollito" que le pueda quedar por
donde pasa la huelga de Mercadona. La so-
lidaridad por parte del grupo y su cantan-
te no quedó ahí, pues ante miles de
personas informó de la huelga y llamo al
boicot, también insistió desde el escenario
en la necesidad de apoyar a los trabajado-
res que ese día cumplían 88 días en huel-
ga. Por último, desde el público se dieron
gritos (que se pudieron oír desde lejos del
estadio deportivo) a favor de la huelga y
"vivas" a los compañeros de Mercadona.
nas que en general luchan contra la tira-
nía del estilo de Mercadona, optando dejar
el miedo en la papelera y plantar cara a
este tipo de empresas.