CNT - La Puebla del Río
ca como psiquicamente; pudiendo tener graves repercusiones en la salud de las
personas afectadas y que sufran esta agresión en un periodo prolongado. Es ade-
más una forma de discriminación que se produce cuando una conducta sexual no
ta a los dos sexos es el femenino quien sufre más este tipo de agresión, aunque el acoso no
tiene necesariamente que ocurrir entre individuos de sexo opuesto. Está reconocido por las ins-
tituciones europeas que un 3% de la población laboral femenina sufre esta agresión anualmente
(unos 2 millones de trabajadoras en Europa). Las raíces del acoso sexual son complejas, pero
entre ellas podemos significar una de carácter antropológico-cultural, basada en los diferen-
tes roles asumidos por el hombre respecto a la mujer: el hombre sexualmente (por lo general
y en la mayoría de las culturas) es el elemento activo y asediador del "baluarte" que la mujer
"defiende" o debe defender con equívoca convicción en un rol de subordinada en todos los aspec-
tos de la vida social (madre, esposa, trabajadora). Por muy atrasado que se vea este compor-
tamiento se sigue reproduciendo en nuestras sociedades venidas en llamar modernas.
rarse como intrusas en un mundo ajeno. De este modo las mujeres se incorporan a un mundo
laboral masculinizado en su concepción (espacio, tiempo, valores), en su organización y en su
regulación. El acoso sexual es de este modo una manifestación de relaciones de poder. Las muje-
res están mucho más expuestas a ser víctimas del acoso sexual precisamente porque carecen
de poder, se encuentran en posiciones más vulnerables, inseguras y precarias. El problema
guarda relación, como ya hemos comentado, con los roles atribuidos a los hombres y a las muje-
res en la vida social y económica que, a su vez, directa o indirectamente, afecta negativamente
a la situación de las mujeres en el mercado del trabajo.
a elegir entre acceder a unas demandas sexuales o perder algún derecho y hasta su propio tra-
bajo. Dado que esto sólo puede ser hecho por alguien con el poder de dar o quitar un derecho
derivado del empleo, este acoso "quid pro quo" es una forma de acoso sexual que entraña un
abuso de autoridad por parte del empresario (o por el agente del empresario en el que éste ha
delegado su autoridad para fijar cláusulas y condiciones). Semejante chantaje sexual se consi-
dera en general muy reprobable, puesto que supone una violación de la dignidad y un abuso
de poder con consecuencias en la salud de las trabajadoras.
para las que se tuvo en cuenta el tipo de interacción (verbal-no verbal), el contenido del men-
saje (menos o más coercitivo) y la implicación o no de contacto físico:
Nivel 2. Acoso moderado, no verbal y sin contacto físico: Miradas, gestos lascivos, muecas.
Nivel 3. Acoso medio, fuerte verbal: Llamadas telefónicas y/o cartas, presiones para salir
Nivel 5. Acoso muy fuerte: Presiones tanto físicas como psíquicas para tener contactos ínti-
mos. Aunque los estudios sobre los casos de acoso sexual en el trabajo son pocos y la mayoría
parciales, sí podemos extraer unas cifras verdaderamente esclarecedoras que nos dan la dimen-
sión más acertada. Recientes trabajos, empleando técnicas sociológicas, están mostrando una
realidad que sabíamos oculta pero que intuíamos grave. Una vez más las cifras hablan por si
solas. Veámoslas.
empresas españolas.
de intermitencia calculada, "decoraciones" del lugar de trabajo compartido de contenido sexual...
Casi siempre este tipo de conductas se suelen presentar con el envoltorio de un comportamiento
amistoso, pero la diferencia es clara: mientras éste es deseado, el acoso sexual es indeseado.
cipio de igualdad de trato (Directiva 76/207/CEE).
ción de trabajo, realizada por un sujeto que sabe o debe saber que es ofensiva y no dese-
ada por la víctima, determinando una situación que afecta al empleo y a las condiciones
de trabajo y/o creando un entorno laboral ofensivo, hostil, intimidatorio o humillante".
- Madres solteras, viudas, separadas, divorciadas.
- Mujeres que ingresan en sectores tradicionalmente masculinos, en los que la mujer es muy
bras: "En términos generales, ¿el hecho de ser mujer le ha ocasionado algún tipo de difi-
cultad en su vida laboral?" El 16% de las mujeres que trabajan declararon conocer la
discriminación. Y entre los motivos, destacaban la discriminación en la promoción salarial y la
falta de respeto por el hecho de ser mujer.
ansiedad, depresión, estado de nerviosismo, sentimientos de desesperación, de indefensión,
impotencia, etc y, consecuencias físicas: trastornos del sueño, dolores de cabeza, problemas gas-
trointestinales, náuseas, hipertensión... etc
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