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Hut en
Compostela
la precariedad laboral es lo ordinario en to-
dos los sectores productivos, generalizándo-
se los contratos temporales y sin que la
situación de indefinida o fija en un empleo
sea garantía alguna con la legalización del
despido libre, en "proyecto" de abaratamien-
to por parte del nuevo gobierno "socialista".
Pero si esta situación es lo común en cualquier
trabajo, se ve agudizada por las grandes em-
presas multinacionales, que generalizan la
contratación temporal, normalmente basán-
dose en circunstancias eventuales de merca-
do o producción, causa de contratación falsa
que sólo les sirve para mantener una "plan-
tilla móvil", de forma que las trabajadoras
nunca lleguen a conocerse ni unirse para re-
clamar sus derechos.
plimiento del Convenio Colectivo, convenio
marcadamente abusivo para las trabajadoras
que, aún así, es reiteradamente violado por
la patronal:
tancias excepcionales de mercado, causa fal-
sa, ya que la cuantía de pedidos se mantiene
constante durante todo el año.
- Las categorías profesionales tipificadas en
neralizándose la contratación de auxiliar
independientemente de que la labor reali-
zada sea otra y principal.
- Las motocicletas utilizadas por las reparti-
de seguridad.
práctica totalidad de la plantilla. A esto su-
cedieron llamadas personales a cada una de
ellas y coacciones para no apoyar la huelga
con amenaza de despido, lo que provocó que
una gran parte de la plantilla se echase atrás.
rante la huelga, y ya hay dos trabajadoras
despedidas. La huelga está convocada por la
central nacionalista CIG, ya que el único de-
legado de personal es miembro de este sin-
dicato, después de la reiterada presión desde
CNT, sindicato al que pertenece una compa-
ñera de las despedidas.
una delegación de trabajadoras para la nego-
ciación, sin capacidad de decisión, aún sien-
do el único miembro del comité de huelga el
delegado de personal.
terlocutor válido al delegado de personal, por
lo que no hay negociación. Desde CNT nos
hemos movilizado desde el primer momento
ejercitando la acción directa.
comer a la familia para dar una imagen de
normalidad en la tienda. Ha sustituido a las
trabajadoras en huelga, incluso repartiendo el
gerente de la zona noroeste las pizzas en su
propio coche. Varias trabajadoras se situaron
delante para impedirlo. La respuesta del em-
¿gracia?) golpeando a dos de ellas.
sino que todos los acuerdos serán avalado-
por la asamblea.
la denuncia del
ayuntamiento de
Adra contra la CNT
por un delito
contra el honor
ción número 1 de Berja, ha archivado la de-
nuncia (ver cnt nº 314) que el pasado me de
abril el concejal responsable del área de ser-
vicios públicos del Ayuntamiento de Adra in-
terpuso contra varios compañeros del
sindicato por un presunto delito contra el
honor.
sarrolló en apoyo de nuestra compañera Mari
Carmen Terol, como consecuencia de su des-
titución al frente del área de mantenimien-
to de parques y jardines, punto culminante
de un presunto proceso de mobbing o coso la-
boral que está pendiente de resolverse en los
tribunales.
discernir entre la crítica legítima de la ciu-
co y el ataque personal.
cretario general de CNT en Almería como el
delegado de la sección sindical de CNT en el
Ayuntamiento de Adra.
lidad de imputada en el proceso de instruc-
ción, a pesar de haber estado durante todo
este periodo de baja laboral, siendo sobrese-
ída la causa que pesaba sobre ella en el pe-
riodo de instrucción de las diligencias.
igual que ahora, los tribunales nos den la ra-
zón y se repare el daño moral que nuestra
compañera ha sufrido durante este tiempo.
paga lo adeudado
tes de la jornada de lucha anticapitalista que
organizaba elSOV, un grupo de compañeros
se ha desplazaba a la sede de la empresa de-
dicada a la publicidad y el Diseño gráfico,
para recibir el pago de la deuda que el pro-
pietario de la misma mantenía con nuestro
compañero D. G. N. Dicho pago se efctuó des-
pués de dos meses de conflicto en los que no
han parado de sucederse las concentracio-
nes, repartos de panfletos, pegadas de car-
teles, etc. Afortunadamente, y después del
recrudecimiento que supuso el juicio por
amenazas contra nuestro compañero (que
también ganamos), la presión del sindicato
ha dado sus frutos.
Caballito. Tres días antes la asamblea de huelguistas decidía aceptar la última propuesta realizada por los
representantes de la empresa.
CNT - Vitoria
bles, 28 en contra, cuatro abstenciones y dos
votos nulos. A grandes rasgos supone la acep-
tación tácita del plan industrial elaborado por
Ernst & Young un año atrás, que contempla
un excedente de 77 trabajador@s sobre un
total de 222, la readmisión de los 8 + 1 des-
pedid@s, retirada de todas las denuncias pre-
sentadas por ambas partes, bajas incentivadas
voluntarias y un convenio hasta 2007.
much@s un ejemplo de solidaridad. Para quie-
nes venían de una botella llena se ha vacia-
do. Para l@s que llegaban de una botella vacía
se ha llenado. Alguien entenderá que cada
paso retrocedido ha devenido en irrecupera-
ble. Para tod@s, los parámetros iniciales de rei-
vindicación se han pervertido con el
transcurrir de los meses.
ocupa que el acuerdo se haya gestado a
instancias de la dirección de ELA, maniobrando
que en el acuerdo se establezca el procedi-
miento para incoar un ERE. Algun@ espera-
rá las disculpas de UGT por sus traiciones.
quirol@s el fruto de un buen convenio que les
ha salido gratis. Para los familiares de tod@s
l@s implicad@s un respiro.
ca... a ver si podemos votarles en las próxi-
mas municipales.
sea visita virtual...
nido, una buena pesadilla.
culpen. Para much@s huelguistas una marca
indeleble de por vida.
lar a gusto.
la distancia, dentro o fuera de siglas u orga-
nizaciones, se han sentido implicad@s en ma-
yor o menor medida, y han dado muestras
tangibles e intangibles de sincera solidaridad
y apoyo.