presa pretenden poder hacer frente a las dis-
tintas irregularidades por parte de la empresa
y mejorar sus condiciones de trabajo.
empresa a tomar ejemplo y a organizarse en los
Sindicatos de la CNT-AIT, con tal de tener el
apoyo necesario para hacer valer sus derechos.
Su publicidad es un hecho habitual en los di-
versos medios de comunicación, nos hablan
de una empresa en la que podemos confiar.
Las repetidas vulneraciones de los derechos
en tanto que trebajador@s y personas, ha lle-
vado a una parte significativa de la plantilla
a informarse y asesorarse sobre qué formas
hay de poner remedio a tanta precariedad la-
boral. Finalmente, han decidido por afiliarse al
Sindicato de Oficios Varios de Barcelona de la
CNT-AIT constituyéndose como Sección Sindi-
cal. En concreto, los y las trabajadoras de la
tienda Sant Antoni (c/ Casanova nº 2, BCN).
jorar sus condiciones de trabajo, y animamos
al resto de trebajador@s de PCCity a organi-
zarse en un Sindicato com la CNT, horizontal
y solidario, donde podran ser ell@s mism@s
quienes decidan cómo mejorar sus condicio-
nes laborales.
ciudad.
tabilizar su condición laboral en esta empre-
sa. Pasó por el proceso de la eventualidad,
como todos nosotros, sin pena ni gloria, ha-
ciendo un trabajo invisible pero imprescindi-
ble. Trabajaba en el almacén que tiene esta
tienda en Badalona, donde se recibe, prepara
y distribuye el producto que se comercializa.
Hasta aquí todo parecía normal, salvo un de-
talle muy importante, se le acababa el con-
trato, y si le renovaban, le harían indefinido.
asambleas fuera del trabajo, incluido Mauricio
junto con otros compañeros eventuales. En di-
chas asambleas hacemos una puesta en co-
mún de nuestras necesidades como
trabajadores/ras y personas.
vó unas cuantas semanas. Durante este pe-
riodo, algunos jefes de la tienda PC City Sant
Antoni comenzaron una auténtica "caza de
brujas", intentando sacar información a los
compañeros bajo amenaza de no renovarlos o
cambiarles de puesto si no les informaban de
quienes se reunían en las asambleas sindica-
les, y de qué se hablaba en ellas. Como es evi-
dente consiguieron mucha información (en
muchos casos distorsionada, fruto del miedo).
estaba al corriente de todo esto y decidió dar
novándole. La excusa que le dieron fue, sen-
cilla y concisa, "estamos al corriente que no
compartes la política de la empresa".
ofrecer servicios que la competencia no dis-
pone. Pero no sólo crece de ese modo. También
utiliza otros métodos menos visibles para el
cliente. Como mantener unos salarios base ri-
dículos, (claro lo mínimo que marca el conve-
nio), o premiando a sus trabajadores con unas
comisiones fantasma que muy pocos alcanzan
a final de mes.
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cuarenta personas, se dedica a la entrega do-
miciliaria. Esta empresa tiene un acuerdo para
compartir clientes con la otra más fuerte del
gremio, que ha acabado absorbida por el Gru-
po Correo.
ñías, elaboró un estudio del ramo para
introducir otro sistema de pago, el cual fue
aceptado por la dirección de BK Distribucio-
nes e impuesto a todos l@s trabajador@s de
las dos plantillas.
nos sueldo". Ante este paso atrás en nuestras
condiciones laborales y de vida, un buen nu-
mero de trabajador@s decidimos organizamos
con el objetivo de dar la vuelta a esta situa-
ción y, tras varias asambleas, constituir la Sec-
ción Sindical de CNT.
un acuerdo en nuestras reivindicaciones, se
procedió a enviar una carta a la empresa ad-
venio donde se reconocen nuestros derechos
y solicitando una reunión con la Junta de Ad-
ministración de la empresa.
parte de l@s trabajador@s y después de que
la sección sindical de CNT enviara varias mi-
sivas solicitando una reunión.
y los responsables de la empresa.
tataron las diferencias que nos separan con la
empresa aunque también hubo algunos as-
pectos que consideramos positivos.
unión entre la plantilla, realizando reunio-
nes, asambleas y manteniendo contactos con
compañeros de otras empresas del mismo sec-
tor, a los que también animamos a pelear por
sus derechos en un sector en donde queda
todo por hacer y en donde muchas empresas
no tienen ni asegurados a sus trabajador@s.
Extraordinaria del Sindicato de Oficios Va-
rios CNT-AIT Cáceres decidió apoyar las rei-
vindicaciones de los bomberos pues no sólo
se trata del problema de un colectivo de
trabajadores sino de toda la clase trabaja-
dora y la ciudadanía que, en vista de la de-
jadez de la Diputación Provincial en cuanto
a la calidad del servicio y la traición del res-
to de sindicatos, debe implicarse directa-
mente a través de sus vías asociativas de
base para, junto a los bomberos, luchar por
un servicio de extinción de incendios ade-
cuado a las necesidades de la provincia.
cuando Badajoz dispone de más del doble
de personal y el triple de parques mientras
su población y superficie no es mucho ma-
yor a la cacereña, muestra la desatención de
la Diputación hacia este servicio de gran
trascendencia para la seguridad ciudadana.
lucha de los bomberos escudándose en las
reivindicaciones salariales cuando son el
único colectivo de "trabajadores" que se
puede autopromocionar y subir el sueldo
(como de hecho hacen habitualmente) es un
ejemplo de la doble moral que se gastan in-
dividuos como Juan Andrés Tovar: capaces
de criticar las aspiraciones salariales de unos
trabajadores que se juegan la vida mien-
tras desde un sillón deciden cuánto van a
cobrar el año siguiente.
ciones sindicales en los parques de bombe-
ros del resto del Estado y a promover la
solidaridad hacia los trabajadores en huel-
ga de hambre. Así mismo CNT se ha ofreci-
do a los bomberos en lucha para ayudarles
en todo lo que se pueda, propuesta que fue
traslada a la asamblea permanente del Par-
que Central de Cáceres el miércoles por la
noche.
digno en BK Distribuciones
de los bomberos cacereños
bajo con otras. A primeros de Septiembre
Ramel contrata a nuestro compañero como
carretillero para trabajar en Bridgestone de
Usándolo, teóricamente con un contrato de
sustitución por enfermedad, pero este con-
trato nunca se ha llegado a firmar... ni nin-
gún otro. Al segundo día, al compañero le
proponen cambiar su puesto de trabajo para
pasar como limpiador en planta, lo cual acep-
ta viendo las deplorables condiciones higié-
nicas y de seguridad del lugar de trabajo y
que las condiciones contractuales iniciales se
mantienen.
bajando con una maquinaria deficiente la
mayoría del tiempo, sabiéndolo los respon-
sables de Ramel por boca de nuestro com-
pañero, lo que da lugar a que el trabajo exija
más esfuerzo de lo habitual y a veces se tar-
de más tiempo en realizarlo.
tan las condiciones económicas inicialmente
acordadas. A los pocos días, nuestro com-
pañero es citado en las oficinas de la em-
presa. En dicha reunión le proponen cambiar
tución de unas vacaciones en otra empresa
diferente. A lo que nuestro compañero se
niega y es despedido dos días después, ale-
gando la empresa bajo rendimiento y que-
jas de Bridgestone. Ninguna de las dos
razones es cierta, siendo invención de Ramel
para deshacerse de nuestro compañero.
como prueba lo sucedido en la posterior ci-
tación para la entrega de los papeles y fir-
ma de la liquidación de los haberes debidos:
se presenta nuestro compañero en las ofici-
nas de la empresa en Miravalles, y le dicen
que pase otro día, el lunes o miércoles u
otro día, no pueden pagar porque no les ha
llegado el cheque y faltan algunos papeles.
Así es como tratan a l@s trabajador@s esta
gentuza.
presa, ubicación de sus sedes, etc. en:
www.ramel.es, así mismo las empresas don-
de ésta está presente. Hoy hemos recibido un
burofax de Ramel reconociendo la improce-
dencia del despido de nuestro compañero.
¡DESPEDIDO EN BRIDGESTONE (USÁNSO-
CNT en la empresa PC City
Computer S.A.) se han integrado recientemente al Sindicato de Oficios Varios de
Barcelona de la CNT-AIT, quedando constituida a fecha del 27 de octubre del 2005 la
Sección Sindical.