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dicato de Zaragoza, sino solidariamente de
toda la Confederación, el abogado de la em-
presa solicitó una reunión el lunes 4 de julio
para zanjar la reclamación sindical de liqui-
dación del finiquito de una trabajadora que es-
tuvo en Progedsa cinco meses.
rresponde con la reclamación que al principio
del conflicto el sindicato presentó al Grupo
Progedsa, por los conceptos adeudados en fun-
ción de la relación laboral según el convenio
del marketing y publicidad, e indemnización
por despido improcedente. En dicha reunión se
acordó igualmente la retirada de la denuncia
ñeros, así como de la denuncia que la CNT de
Barcelona interpuso por lo penal, por las ac-
tuaciones del personal de seguridad y directi-
vos de la central de Progedsa, durante el
desarrollo de un acto de información sindical.
prácticas empresariales brutales, una legisla-
ción a la carta patronal, un ministerio de tra-
bajo inoperante y un cuerpo de justicia tuerto,
han propiciado el impago de finiquitos y la de-
sestimación de denuncias por relación laboral
encubierta interpuestas en el pasado.
tancias sería más propio decir durmiente, la
pelota está ahora en el tejado de Progedsa,
la relación laboral de las y los comerciales, así
como abandonar las prácticas humillantes y
denigrantes contra personas trabajadoras. Pero
como esto último suena a broma, serán los
propios trabajadores y trabajadoras de Pro-
gedsa los que decidan si quieren recuperar su
dignidad robada, mediante la autogestión(por
nosotr@s mism@s) y la acción directa y so-
lidaria en una organización que es la mejor he-
rramienta contra la precariedad, la CNT-AIT.
mitido que el conflicto se globalice, adquiriendo
una dimensión y un ámbito de desarrollo que
ha terminado por hacer que Progedsa pague.
Agradecemos igualmente las muestras solida-
rias de personas a título particular.
Guadalajara no
juega limpio
Ayuntamiento de Guadalajara vive en las úl-
timas semanas un conflicto laboral emergen-
te, con varios frentes abiertos. En este
organismo, dependiente del ayuntamiento
(PSOE-IU), siempre ha habido una labor sin-
dical importante por parte de CC.OO. (todavía
quedan honrosas excepciones) a la par que
una gestión directiva lamentable (20 juicios
laborales perdidos en los últimos cuatro años),
cuyos costes sufraga el dinero público, o sea,
que pagamos todos los guadalajareños.
con contrato fijo (por oposición libre)a prin-
cipios de año. Momento en que comienza
una persecución sin tregua hacia la traba-
jadora: cambios continuos de horario, de
puestos, tareas e instalación; ninguneo per-
sonal y aislamiento; creación específica de
tareas degradantes, etc, hasta que en junio
se ve obligada a acudir al médico que le da
de baja "por mobbing laboral" (textual en
el parte médico).
prensa, acudiendo a concentraciones...)se
les han abierto expedientes disciplinarios
por este hecho con propuesta de sanción de
despido (todavía en proceso).
mínimo legal establecido estando a disposi-
ción de la dirección técnica del PDM para su
compadreo y compraventa de puestos de
trabajo, como se ha demostrado en las últi-
mas semanas. Además, se han producido 16
despidos a trabajadores interinos, cuando
éstos deben prorrogar su relación laboral
hasta que se cree la plaza que ocupan, algo
que no ha ocurrido hasta el momento.
por acoso es el 21 de julio).
la gente esté enterada, ya que la prensa no
mento ha inquietado al ayuntamiento, que no
ha dudado en amenazar con querellas crimi-
nales a los desconocidos autores de pintadas,
en reclamar al SESCAM (servicio de salud de
CLM) que cambie el motivo de baja y en se-
guir abriendo expedientes a los trabajadores
del PDM que osen rechistar. También UGT del
PDM ha querido hacerse partícipe defendiendo
a la dirección y diciendo que no pasa nada
de nada... ¡alucinante!
pune. Desde CNT-AIT Guadalajara seguimos
apoyando a los trabajadores del PDM con la
denuncia pública del conflicto y nuestra so-
lidaridad donde sea requerida. Solicitamos
a toda la CNT, colectivos y personas cons-
cientes envíen su repulsa a: José Maria De
Lucas Heras (director técnico del PDM): ca-
lle Dos de Mayo,1 - 19004 Guadalajara tfno-
949247279 fax-949247073. José Alfonso
Montes(concejal-delegado del PDM): Pisci-
na Municipal Sonia Reyes. Avenida Ricardo
Velazquez Bosco s/n. 19005 Guadalajara.
949887090 amontes@aytoguadalajara.es.
Jesús Alique López (alcalde) Ayuntamiento
de Guadalajara, Plaza Mayor,7 - 19001 Gua-
dalajara, 949887070, jalique@aytoguadala-
jara.es, alcalde@aytoguadalajara.es
en el conflicto con
ASISPA
ampliación del directorio de ASISPA y sus
empresas y entidades relacionadas o parti-
cipadas, para que se sigan realizando accio-
nes contundentes en las mismas:
Alfonso X San Sebastián de los Reyes Madrid
drid 917094908
Centros de día: San Bernardo; c/ San Ber-
Téllez 30 Madrid 914339389. Chamartín; c/
Antonio Sauces 1 esq Antonio Zapata (Ma-
drid) 917440310.
Parque Gavilanes; autovía Madrid-Toledo km
64,400 Olías del Rey (Toledo) 925222230.
Marbella; urbanización Azalea Beach, ctra.
Málaga-Cádiz km. 172,800 Nueva Andalu-
cía, Marbella (Málaga) 952906217. Villa Sa-
cramento; Camino de Atarizar, 18-20 San
Sebastián (Guipuzcoa) 943320073. Claret;
Avenida Sant Antoni Maria Claret, 200 Bar-
celona 934463320. Can Granada: c/ Cami
del reis s/n Palma de Mallorca 971498544.
conflicto con Valeo
cato de oficios varios de CNT Jaén, con la so-
lidaridad de l@s compañer@s de Córdoba,
ha llegado a un acuerdo con Manolo Valero
para solucionar el problema de nuestra com-
pañera CCH. Por tanto, solicitamos a todos
los sindicatos cesen en cualquier acción de
apoyo relativa a este conflicto, agradecien-
do toda vuestra solidaridad.
conflicto con el
Ayuntamiento de
Candelaria
desde este sindicato de CNT-Tenerife, el
despido de la compañera por parte del
Ayuntamiento de Candelaria era completa-
mente ilegal; teníamos razón y así lo han
entendido los propios Juzgados que obligan
al consistorio o a indemnizar a la compa-
ñera o a readmitirla en su puesto de tra-
bajo, pagándole los salarios de tramitación
correspondientes.
permeabilización para la construcción se apro-
vecha de la precariedad laboral imperante en
nuestra región para hacer contrataciones
fraudulentas, pagar por debajo de convenio,
abusar de las horas extras, infringir las nor-
mas sobre trabajo de menores...
abusivas con un compañero, ha pincha-
do en hueso.
y pedimos la solidaridad del resto de sin-
dicatos para que difundan según conside-
ren conveniente estos hechos y recuerden
al empresario que ha de cumplir sus obli-
gaciones para con sus trabajadores.
(Lino Campón Gutiérrez)
C/ Mar Ártico, 17
Polígono Charca Musia, Cáceres
Telf. 927627065, Fax. 927249063
paga lo que
debe a sus
trabajadores
digna a Progedsa
una sección
sindical en
ECANSA (filial de
CEPSA)
empieza gestar hace unos cuantos meses
cuando un grupo de trabajadores organi-
zan asambleas al margen de las parodias
asamblearias de intersindical canaria. Este
colectivo de trabajadores, se había senti-
do traicionado por el inmovilismo del co-
mité de empresa que ha firmaba acuerdos
a espaldas a los trabajadores y que además
marginaba a los peones (mayoría en la em-
presa) en cuestiones como por ejemplo el
de los pluses que legalmente le corres-
ponden y cobrándolos en forma de otros
conceptos los miembros de intersindical,
unos cuantos oficiales y un encargado.
forma de funcionamiento a través de la ac-
tividad desarrollada por un afiliado de
nuestro sindicato. Ello les impulsa a afi-
liarse y constituir la sección sindical de
CNT considerándola como la única alter-
nativa viable para la conquista y mejora
de unos derechos que la empresa en com-
plicidad con intersindical canaria les vie-
nen negando sistemáticamente. Así desde
el 22 de junio en que se celebra la asam-
blea de constitución de la sección ésta ha
comenzado pidiendo todo lo necesario para
realizar el normal ejercicio de la actividad
sindical, una actividad que será llevada a
cabo como corresponde a la línea de ac-
tuación de este sindicato.
tivo para que se reconozca el plus tóxico
y penoso a la par que ha denunciado ya
ante la inspección el incumplimiento de
las medidas básicas de salud e higiene en
el trabajo.