rector del Área de Relaciones Laborales, re-
mitía 24 expedientes sancionadores, con la
calificación de falta MUY GRAVE, que pueden
llevar al despido a los componentes de dos Co-
mités de Huelga, que han convocado huelga
por separado en dos sectores diferentes de la
Empresa, uno en el área de Comercial y otro
en el área Técnica de Mantenimiento.
que se han dado varios casos de crisis ner-
viosas en los que el trabajador sólo puede op-
tar por acudir al servicio o a la sala de
descanso para desahogarse. Las bajas por
problemas de depresión son numerosas en
este sector. Los estudios realizados con pa-
rámetros del Ministerio de Trabajo dan va-
rios índices de nocividad en estos centros
de trabajo, negándose la Empresa a tomar
medida alguna para salvaguardar la salud de
los trabajadores.
los trabajadores de comercial P.N.P. (Plata-
forma de Negocios y Profesionales) de Ma-
drid y Barcelona con más del 90% de apoyos
en los centros de trabajo, consisten en poner
coto a unas condiciones laborales insoporta-
bles y un clima de acoso y abuso de la auto-
ridad permanentes por parte de los mandos.
jos a realizar, notándose un retroceso evi-
dente, pues antes iban dos trabajadores de
noche, por caminos rurales y en sitios mon-
tañosos, así como a las reparaciones de an-
tenas de móviles, y ahora tiene que ir uno
solo. Se les obliga a que respondan a través
de los teléfonos móviles aunque vayan con-
duciendo y las herramientas y condiciones
son cada vez peores.
unanimidad convocar un paro indefinido, de
una hora de duración un día a la semana
(cada viernes), para conseguir mejorar sus
condiciones de trabajo.
siderado Ilegales los dos paros convocados .
las dos convocatorias y que siempre acepta-
rían el pronunciamiento al respecto de un
Juez o autoridad laboral competente, ha-
biéndose comunicado las aclaraciones opor-
tunas al Ministerio de Trabajos sin que éste
lo haya requerido.
como es la obstrucción al derecho de huelga,
declarándolas, como si fuera un Juez, ilega-
les, no solo estas sino otras convocadas por
otros Comités o Sindicatos, impidiendo para
más abundamiento, que los componentes del
Comité de Huelga y los delegados sindicales
informen a los trabajadores del desarrollo de
la huelga.
ta en la que cualquier huelga era ilegal.
habido dos intoxicaciones por inhalación de
gases debido a la falta de mantenimiento del
aire acondicionado, una en el edificio Master
I y otra en la Central de la Latina. Hay cin-
co casos de cáncer en una unidad de veinti-
cinco personas en Aravaca, negándose hasta
ahora ha hacer un análisis de contraste para
encontrar las causas, o se liquida la preven-
ción y la atención al cáncer de mama.
bajo y mayor calidad del servicio.
en huelga indefinida
la empresa, los trabajadores no se dejan ame-
drentar. Ahora son los trabajadores de tele-
fónica en Valencia los que se movilizan contra
la precariedad en el trabajo. Desde la CNT-
Valencia se denuncian los expediente san-
cionadores con falta "muy grave" que pueden
llevar al despido de los componentes de los
comités de huelga.
dos los viernes paros en la última hora de
trabajo en los turnos de mañana, tarde y no-
che y se realizan concentraciones a partir de
las 13h30 en la central telefónica de Albere-
da (Av. del Port, 19)donde se encuentra el
grueso de los trabajadores de O+M de la pro-
vincia de Valencia (hay más centros en Va-
lencia, Alzira, Gandia, Xàtiva, Mislata y
Requena).
del sector.
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sigue firme en todo el Estado
MUY GRAVE, que pueden llevar al despido a los componentes de dos Comités de
Huelga, por las movilizaciones en dos sectores diferentes de la Empresa, uno en el
área de Comercial y otro en el área Técnica de Mantenimiento.
das que Mercadona ha emprendido contra CNT
(denuncias que luego retira en las compare-
cencias judiciales), la anarcosindical sigue fir-
tuación laboral que sufre la plantilla de la em-
presa y por la readmisión de todas las
despedidas por su actividad reivindicativa.
en la empresa
Mercadona en (de izquieda a derecha y de arriba abajo): Jaén, Badajoz,
Totana, Gijón y Alcoi.