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modifica sustancialmente sus
condiciones laborales a toda la
plantilla de la empresa
párrafo del Estatuto de
los Trabajadores
los periodos de carencia necesarios para te-
ner derecho a percibir pensiones y que,
según el Tribunal Constitucional, favore-
ce a los empleados a tiempo completo. La
Seguridad Social denegó una pensión de
incapacidad permanente total a una tra-
bajadora de la limpieza puesto que el pe-
riodo mínimo de cotización exigido era de
4.045 días y ella solo tenía 4.024. El cóm-
puto se efectuaba, por parte de la Segu-
ridad Social, con las horas efectivamente
trabajadas y no con la duración del con-
trato, tal y como establece el párrafo (para
determinar la "cotización de las presta-
ciones de la Seguridad Social, incluida la
protección por desempleo, se computarán
exclusivamente las horas trabajadas"). Esto
significa que un trabajador a media jor-
canzar el periodo mínimo de cotización y
así beneficiarse de una pensión o de una
invalidez permanente. El Juzgado de lo
Social número 1 de Pontevedra elevó una
cuestión de inconstitucionalidad al con-
siderar que dicho párrafo del Estatuto de
los Trabajadores entraba en contradicción
con el derecho a la igualdad y la no dis-
criminación por sexo que establece la
Constitución.
tevedra y declaró inconstitucional ese pá-
rrafo por vulnerar el principio de
proporcionalidad cuando se aplica a los tra-
bajadores contratados a tiempo parcial; y
también por otro lado, porque produce dis-
criminación indirecta por razón de sexo,
puesto que más del 80% de los trabajado-
res a tiempo parcial son mujeres.
inconstitucional, y por lo tanto nulo, el párrafo
segundo del artículo 12.4 de la ley del Estatuto de los
Trabajadores por ser contrario al derecho a la igualdad
- Los contratos han pasado de ser de tempo-
giendo ya que los que mantenían estaban
en fraude de ley.
mentar la plantilla.
contrato pasa a ser indefinido. Una nueva vic-
toria del anarcosindicalismo que demuestra
que con una contundente Acción Directa y so-
lidaridad se pueden conseguir grandes cosas.
En cualquier caso nuestros afiliados no han
recibido ni 1 sólo euro por todas las horas ex-
tras que tuvieron que hacer por la cara, por lo
que en ningún caso damos por finalizado en
conflicto. Seguimos exigiendo ese pago pen-
diente y que no cese la Acción Directa. Se-
guimos tramitando la denuncia laboral por
reclamación de salarios e hicimos lo propio
ante la Inspección de Trabajo.
lariado, pero por lo menos la plantilla de
Distribuciones del Pozo trabaja hoy en mejores
condiciones que lo hacía ayer. Nos consta que
do fuertemente presionada por los compañer@s
cenetistas. Distribuciones del Pozo creía que
podía hacer lo que le viniera en gana con la cla-
se trabajadora pero con la CNT han topado.
Tecdis en lucha por
su futuro
CNT - Valladolid
fundada en 1993, se encuentra situada en el
Parque Tecnológico de Boecillo (a 10 km de
Valladolid) y se dedica a la fabricación de
cristal líquido para pantallas de teléfonos
móviles. Después de unos años de funciona-
miento entra en crisis, y tras una suspen-
sión de sueldo de seis meses se hace cargo
la Junta de Castilla y León, pasando a lla-
marse Dicryl S.A.
fondo perdido para el reflote de la empresa.
Los trabajadores no vimos en ningún mo-
sa. En febrero de 1999, pasó a manos privadas,
al grupo familiar empresarial Tecdis, que la
compra por sólo 100 millones de pesetas. Du-
rante este tiempo la Junta de Castilla y León
ha concedido y pagado a Tecdis ayuda de di-
versas líneas por 2'6 millones de euros y tie-
ne pendiente de cobrar una por 203.262 euros
según propios datos de la Junta.
llegó a superar. Multiplicó por 9 las ventas al
término del tercer año y superó con creces
el empleo, que llegó a alcanzar los 350 ope-
rarios. A finales del 2001 hubo una peque-
ña crisis empresarial que desencadenó un
Expediente de Regulación de Em-
pleo por despido de 125
trabajadores.
rector de recursos humanos desde 1991 hasta
junio de 2004, momento en el que se va a
Aries Complex, otra empresa muy subven-
cionada en el mismo Parque Tecnológico.
ción motivada por la pérdida de clientes y la
negativa de algunos proveedores a suminis-
trar materias primas por impago de Tecdis.
Esta situación se agrava seriamente cuando
a finales de Diciembre de 2004 no se pagan
las nóminas de diciembre ni extra de navi-
dad a los trabajadores; a continuación los
mandan vacaciones forzosas hasta el 10 de
enero de 2005 y al volver al trabajo, se en-
das y sin ninguna Dirección efectiva de la
empresa, ya que todo se dirige por teléfono
desde Italia.
sa madre) la situación de crisis ya es paten-
te y que están acogidos a una regulación de
casi la totalidad de la plantilla. El comité
(CC.OO.) una vez más le hace el juego a la em-
presa y a la Junta demostrando que clase de
"sindicato" es.
en la empresa. De momento, ya hemos dado
en Tecdis Display Ibérica, empresa que se encuentra en
conflicto ya que llevan dos meses sin cobrar y con un
ERE a la vista
con la que venimos teniendo conflicto laboral desde que
CNT denunció sus abusos patronales, se ha visto obligada a
modificar sustancialmente sus condiciones laborales a toda
la plantilla de la empresa por lo menos en León
por la empresa, que en Italia (empresa madre) la
situación de crisis ya es patente y que están
acogidos a una regulación de casi la totalidad de
la plantilla
empresa
Fax 987 424 907
C/Chile 34, 24400 Ponferrada
(León)
Fax 923 121 587
C/Río Eresma 1 - Salamanca
C/Forja, nave 92 (al lado del bar
forja) Polígono de Argales
(Valladolid)
Fax 987 208 920
C/Príncipe de Asturias 2