que los aseamos, que les damos de comer, que
los cuidamos cuando están enfermos, que los
llevamos al aseo, que cargamos con ellos cuan-
do están inmovilizados, cuando caen en la de-
mencia... Es un trabajo duro, de mucha
responsabilidad, que hay que hacer con cari-
ño, con paciencia, con respeto, con fuerza.
Este trabajo, tan necesario, no es reconocido
socialmente, porque limpiar el culo a quien no
puede hacérselo no da caché, y nos malpagan
con sueldos de miseria. Frente a esto agarra-
mos nuestro convenio con sed de justicia
y...¡vaya mierda de convenio!, cómo se nota
que los señores de CC.OO. y UGT que lo firma-
ron no se van a ver afectados por él ya que vi-
ven de negociar, son tratantes de trabajadores.
Y lo gordo es que para cuatro mierdas que te
corresponden no las puedes hacer valer en el
trabajo: si hablas de convenio te miran con
ojos asesinos y dicen que vas de lista.
tarea a destajo, porque sus ambiciosos bolsi-
llos no contratan el personal necesario... y te-
nemos que correr, darles de comer a la trágala,
sin escucharlos, sin reparar en su tristeza, dán-
doles, a nuestro pesar, un trato nervioso. Y
claro, con este ritmo y condiciones de traba-
jo terminamos enfermando y, para colmo, te
hacen sentirte culpable cuando coges una baja
porque no dejan de llamarte a casa acosándo-
te y con amenazas veladas.
que saben que van a cerrar la residencia. Nos
habéis tratado mal y nos habéis hecho la vida
imposible para que cayéramos en depresión o
que nos despidiéramos voluntariamente; bus-
cando ahorrar sueldos y despidos además de
utilizar como excusa para el cierre la baja de
los trabajadores.
to no sabíamos que tendríamos que tratar con
números en vez de con seres humanos; porque
atender a un anciano no es echarle de comer
como si fuera un cerdo. Y es que el dinero está
por encima de todo, y todo lo justifica... has-
ta decirles que en menos de un mes han de
irse a otra residencia, o sea, dejar su casa, sus
amigos, su entorno, una dinámica conocida, y
enfrentarse a lo desconocido, entregando su in-
timidad a otras caras nuevas. ASISPA es un
ta el límite de escasear la comida, las vendas,
los guantes, las medicinas...
ríamos a nuestros padres ni a ningún ser
humano a una residencia.
vidores, explotadores y mala gente sin
escrúpulos como son los que gestionan ASISPA.
hoy en el mundo empresarial se conoce como
el tercer sector: asociaciones subvencionadas
por las Instituciones que gestionan servicios
sociales y que en su mayoría pertenecen al
luntariado. Muchas de ellas, utilizan esta pla-
taforma para de forma paralela poner en
marcha sus proyectos empresariales, lobos con
piel de cordero.
los explotadores no van a cambiar pero noso-
tros los trabajadores podemos cambiar estas
cosas: si somos valientes, si no nos callamos,
si no nos conformamos con convenios delez-
nables, si llamamos por su nombre a los mise-
rables y, sobre todo, si nos unimos y nos
organizamos para defendernos, defendernos
nosotros mismos sin profesionales del sindi-
calismo, firmando nuestros convenios porque
somos nosotros quienes vamos a sufrirlos.
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hecho más evidente desde que sabéis que se cierra
la residencia. Nos habéis tratado mal y nos habéis
hecho la vida imposible para que cayéramos en
depresión o que nos despidiéramos
voluntariamente
trumento de la empresa para un control
dispositivo de la salud de l@s trabajado-
res ni tampoco para verificar la capacidad
profesional o aptitud psicofísica para se-
lección de personal.
luntario y pudiendo ser obligatorio sólo
cuando está en juego algo más que su salud,
existiendo un riesgo o peligro objetivable.
ficiente de cannabis superior al observado
en el protocolo de la empresa para el aná-
lisis de orina, y por lo que no le fue reno-
vado el contrato.
las partes (trabajador/a) de los derechos
que la Constitución le reconoce, como es
protección de su vida privada como ga-
rantía de libertad y posibilidades de auto-
rrealización del individuo". Un análisis de
orina no actúa sobre el cuerpo y no vul-
nera el derecho a la intimidad corporal,
pero sí puede significar lesión del derecho
a la intimidad personal por la intromisión
en un ámbito constitucionalmente prote-
gido. Además añade que "la empleada no
fue informada ni por la empresa ni por los
servicios médicos de cuál era la informa-
ción que buscaban los análisis, en concre-
to que se analizaría el consumo de
estupefacientes".
men del Grupo Europeo de Ética de las
Ciencias oponiéndose a su aplicación para
selección o personal ya contratado.
pidos en ASISPA es, cuando menos sorpren-
dente: el juez determinó que al haber dictado
sentencia en un caso anterior, también por
estos despidos de ASISPA, declarándolos pro-
cedentes no iba a contradecirse y hacer aho-
ra lo contrario. Razonaba él "lo inhóspito"
de la comarca de Mandayona (???), pero no
dejó expresarse a las partes.
pañeras y a la empresa; para finalmente
posponer el juicio al 18 de enero próximo a
las 11:50h. en el mismo sitio (c/ Hernani,
59, Juzgado nº 24)
PA continuamos la campaña. Nos parece un
aventura largo, ya que aún faltarían las de-
nuncias por acoso. Mientras avisemos de
nuevas convocatorias hay que intensificar
los envios a ASISPA:
Tel. 91 403 31 31.
Correo electrónico: asispa@asispa.org
¡Salud y anarcosindicalismo!
movilizaciones en ASISPA
veremos qué dice la justicia. El conflicto es conocido porque nos hemos movido para
que se sepa la situación. Además, es algo que desgraciadamente no ocurre sólo en la
residencia de Mandayona, ni en ASISPA, es algo constante en nuestro sector
de la salud
por parte de
la empresa
ha anulado el
reconocimiento médico
como método de
selección del personal,
porque puede vulnerar la
intimidad del/a
trabajador/a, en sentencia
del 30/11/04, ponente
Javier Delgado Barrio.
médico no es un
instrumento de la
empresa para un
control dispositivo de
la salud de l@s
trabajadores