ro tuvo lugar la firma del acuerdo alcanza-
do por el comité de huelga de la limpieza y
la empresa Eurolimp, en la Universidad de
Sevilla.
grave problema laboral que mantenía sucios
los centros de la Universidad de Sevilla, sien-
do sustituida por la empresa Eurolimp, que
consiguió el millonario contrato gracias a que
prometió solucionar el conflicto en breve pla-
zo de tiempo.
(Grupo Ferrovial)
A. (como adjudicataria del servicio de lim-
pieza de la Universidad de Sevilla para los
años 2005 y 2006) a los miembros del Comi-
té de Huelga y a los miembros de la sección
sindical de CNT el pasado viernes día 7 de
enero de que le hiciesen llegar sus platafor-
mas reivindicativas, éstos así lo hicieron el
lunes día 10 por la mañana. Los miembros
del Comité de Huelga se reafirmaron en los
contenidos de sus reivindicaciones que les
habían llevado a plantear el conflicto colec-
tivo y los miembros de la sección sindical de
CNT les entregaron a la empresa una pro-
puesta-borrador de convenio colectivo para
los trabajador@s de la contrata de limpieza
de la Universidad de Sevilla.
llegar a los miembros del Comité de Huelga
y a los de la sección sindical de CNT una
una reducción de jornada de media hora en
el 2005 y otra media hora en el 2006 y una
"propuesta de 3 días de descanso retribuido".
huelga, tras analizar el contenido de la mis-
ma, deciden que la "oferta" de Eurolimp es
muy insuficiente y que en la misma no se
contempla fundamentalmente las principales
reivindicaciones que han llevado a los traba-
jador@s en huelga a desencadenar el con-
flicto : homologación salarial de un
trabajador de la contrata de limpieza de la
Universidad de Sevilla con el GRUPO V de los
trabajadores de la limpieza de la Universida-
des Públicas Andaluzas y reducción de la jor-
nada laboral a de 40 a 35 horas.
mité de huelga para trasladar a la empresa su
decisión y que estos continuasen negocian-
do en el contexto decidido en Asamblea.
pone una subida salarial del 37% en tres años
y medio, y una reducción de su jornada la-
boral de 40 horas a 35 horas. También se ha
conseguido la fijación para este año de tres
días de permiso retribuidos y para el año
de CC.OO. y UGT en la contrata de limpieza
de la Universidad de Sevilla no apoyaron a
ra querían sacar tajada del sufrimiento ajeno
y querían llegar como los salvadores de la pa-
tria. Después de haber estado todo el con-
flicto diciendo por activa y por pasiva que si
la huelga era ilegal, que si los trabajador@s
que la secundaran irían a la calle, que si ya
estaban preparadas las cartas de despidos,
que si la Universidad de Sevilla no iba a sol-
tar ni un euro, que si tuvieran cuidadito los
trabajador@s en huelga con la nueva em-
presa Eurolimp, que si ellos ya tenían un
acuerdo hoy ya firmado con CLECE, ahora con
Eurolimp, etc... eran citados por la nueva
empresa para ofrecerles lo mismo por lo que
no habían luchado, que al Comité de huelga.
Sólo la indignidad que preside sus acciones
y la poca vergüenza les puede hacer realizar
estos gestos de ofensa y ultraje a los traba-
jador@s en huelga además de intentar man-
tener con Eurolimp los privilegios que tenían
con CLECE.
lan el Comité de Empresa. Esto significa que
el acuerdo tendrá eficacia limitada, sólo y
exclusivamente para las personas que secun-
daron la huelga y de aquellas que se adhie-
ran expresamente a él. Ambos sindicatos
"oficiales" han tratado de poner todas las
zancadillas posibles para que la huelga fra-
casara. Es más, incluso tras la firma del acuer-
do siguen intentando confundir al personal
de la contrata para que no se adhieran al
acuerdo alcanzado.
una sección sindical que ahora mismo es la
más numerosa de cuantas existen en la
plantilla. Cada día es más gente que la se
da cuenta que hay otra forma de hacer
sindicalismo: asambleario, sin liberación
sindical, sin subvenciones... y que no es
utópico, que consigue ganar conflictos, que
se traduce en mejoras en las condiciones
laborales.
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Universidad de Sevilla
conseguido por los trabajadores tras la victoria en este conflicto
nueva empresa adjudicataria de la limpieza
adjudicataria del servicio, los miembros del comité de
huelga se rearfirmaron en las reivindicaciones que
habían llevado a plantear el conflicto
caro a Colchones Thaloy
villa, la sentencia del Juzgado nº 7 de lo So-
cial referente al despido del compañero
Guillermo. Esta resolución sanciona a la
empresa a que en el plazo de 5 días read-
mita al trabajador como indefinido o a in-
demnizarle con los salarios dejados de
percibir y los de tramitación, cuya cuantía
total asciende a 6.000 euros.
Thaloy, con un contrato precario y por un
palabra, es despedido y amenazado con que
su familia y él mismo serían expulsados de
España en el caso de reclamación.
dirles explicaciones. La respuesta de este
elemento no fue más quee un cúmulo de
groserías y chulerías, por lo que presenta-
mos demanda, exigiéndole los salarios de-
jados de percibir (1.200 euros).
descrita.