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conflicto con
Servitec Medio
Ambiente
vitec Medio Ambiente, llegaban a un acuerdo
para que esta última pagase lo adeudado al
compañero Aníbal. Para la victoria de este
conflicto ha sido fundamental la solidaridad
que todos los compañeros/as de la CNT y sim-
patizantes, han mostrado a través del envío
masivo de faxes, cartas, e-mails, etc.
los trabajadores/as para defendernos de las
agresiones del Capital, además de hacer pa-
tente, que para la clase obrera no existen
fronteras ni nacionalidades, volcándose con
un compañero inmigrante. El conflicto se da,
por tanto, por finalizado.
CNT obligan a
cerrar la oficina
de Correos de Oia
(Vigo)
nuncia planteada por la sección sindical de
Correos contra las condiciones de salud e hi-
giene laboral que presentaba la Oficina Au-
xiliar de Oia (Vigo).
según Correos tenía que aportar la cartera,
lo aporte ahora la entidad, destinándola al
pabellón postal de Vigo y cerrando quela "po-
cilga" de Oficina Auxiliar, que era propiedad
de la Asociación de Vecinos de dicha parro-
quia. Y todo ello a pesar de la labor obstru-
cionista del sindicato de la trabajadora, que
se dedicó desde un principio a torpedear esta
gando a priorizar el interés de la entidad so-
bre el de su afiliada.
siguiese el contrato a jornada completa como
era de rigor, algo que también denunciamos.
que llevaba allí dicha empleada, ¿qué hizo su
sindicato? y ¿qué hizo el Comité de Empre-
sa? ¿tendremos también los trabajadores al-
guna responsabilidad?...
contra la
empresa
MERIDIANOS
determinadas irregularidades:
tegración Social MERIDIANOS". Desde que
esta empresa tomó la gestión del centro, han
aumentado las restricciones y la represión
hacia los menores, sustituyendo los medios
educativos por sanciones. Esta situación se
ha ido agravando a lo largo del tiempo, lo que
ha provocado que denunciaran estos hechos
ante la Fiscalía de Menores, ante la Direc-
ción General de Reforma Juvenil y ante la
Inspección General de Servicios de la Junta
de Andalucía.
pedir a las trabajadoras que habían
participado en ellas. En ese sentido, tam-
bién se ha demandado a la empresa por
despido.
sobre lo que está ocurriendo dentro de
los centros donde "presuntamente" se
educa a los menores y que lo que real-
mente se está construyendo son cárceles
a medida.
contra ASISPA
en el submundo de
la limpieza
cios varios de la CNT-AIT de Guadalajara ha-
bía convocado una concentración en la sede
que la empresa ASISPA tiene en Escalonilla
(Toledo), para protestar por su política de aco-
so psicológico y explotación a las trabajado-
ras. Ésta se inició a las 12h del mediodía con
la presencia de unas 40 personas y 5 guardias
civiles que protegían la entrada a la residen-
cia. Cabe señalar que la guardia civil se dedi-
có desde el primer momento a amedrentar a
la gente que acudía a la convocatoria, pidiendo
y apuntando los DNIs según iban acercándo-
se a la residencia y con dos coches apostados
en las entradas del pueblo para parar a los
que entraban. La concentración transcurrió
pacíficamente, con gritos de apoyo a la lucha
de las trabajadoras y varios discursos de com-
pañeros y compañeras. Posteriormente se re-
Ayuntamiento, repartiendo propaganda entre
la gente de Escalonilla, y finalizando allí la jor-
nada de lucha (aunque la policía siguió ha-
ciendo guardia en la puerta del bar donde
fuimos a refrigerarnos hasta que salimos to-
dos y todas).
despido improcedente de nuestras compañe-
ras. Estaban citados a las 13:30 y la puntua-
lidad fue máxima. Mientras nuestras
compañeras se ratificaron en la denuncia y la
empresa las rechazó diciendo que "alegará sus
motivos en su momento". Con esto acabo el
acto, quedando en continuar con las acciones
legales y sindicales.
en la lucha sindical. ASISPA EXPLOTA Y MAL-
TRATA. LA CNT CON LAS TRABAJADORAS.
sección Limpieza, Huesca
trabajadoras/es de la limpieza en Huesca
esperando que los sindicatos y la patronal
firmen un nuevo convenio provincial, pero
¿cuántos años llevamos perdiendo condi-
ciones sociales, laborales y saliariales en el
sector? Pues todo el tiempo que CCOO y
UGT llevan viviendo del cuento a nuestra
costa, gracias a las subvenciones y pre-
bendas multimillonarias que les da el Esta-
do, gracias a tener unos locales que nos
pertenecen a tod@s l@s trabajadoras/s y
que sólo ellos disfrutan, y gracias a haber
tragado con todo lo que ha querido la pa-
tronal y los sucesivos gobiernos con su le-
gislación antiobrera. Ahora no es momento
de lamentarse de lo mal que estamos o de
lo mala que es la patronal, sino de decir
bien claro que los mismos que se quejan, los
"sindicatos mayoritarios", son los respon-
sables de la actual situación de desmotiva-
ción, desmovilización y falta de conciencia
del personal, puesto que motivos para lu-
char no nos faltan. Lo que no es de recibo
en la actual negociación es que se nos con-
voque a una huelga a toque de silbato y a
la desesperada, convocada a través de la
prensa por CCOO para los días 23, 24 y 25
de noviembre, mientras que la UGT, como
perdió las elecciones sindicales y están en-
rabietados, se dedican a tirarle los trastos a
la cabeza en los periódicos, en vez de bus-
car la unidad de acción y plantear un con-
flicto serio en el que nos llegase toda la
información a l@s afectad@s y pudiése-
mos actuar en consecuencia.
mos como reivindicación urgente e innego-
ciable la equiparación en un mismo nivel de
las categorías de limpiadora y de peón es-
pecialista, ya que se discrimina con 30 eu-
ros al mes menos por un trabajo similar a
las mujeres limpiadoras frente a los hombres,
demanda que está en los tribunales y de la
que hasta el Justicia de Aragón se ha he-
cho eco este verano apoyándola. Pero si el
logro de esta reivindicación es una necesi-
dad, no lo es menos que se cumplan los mí-
nimos puntos del convenio vigente, los
cuales las empresas se pasan por el forro.
Ahora resulta que la ropa de trabajo la po-
nes tú, porque así "vais más cómodos", se-
gún te dice la empresa; las categorías no se
están reconociendo, contratando a todo el
personal como limpiador o limpiadora; no
hay taquillas, ni servicios ni ducha en los
centro de trabajo o almacenes de las em-
presas; el tiempo de desplazamiento en los
regresos corre de nuestra cuenta, igual da
que sea de cinco minutos que de una hora;
y ya la precariedad es tal con los contratos
por obra, que puedes ser despedido en cual-
quier momento sin capacidad de tener es-
tabilidad ni antigüedad en el empleo y
perdiéndose el derecho a vacaciones, pues-
to que cuando las quieres disfrutar se te da
de baja en la empresa y en la Seguridad So-
cial y se te vuelve a dar de alta cuando re-
gresas. El tipo de contratación está siendo
habitualmente por debajo de 20 horas se-
manales, y no se pagan los pluses de peli-
grosidad y trabajos penosos.
de tratar de cambiar. A ver si se enteran los
sindicatos vendeobrer@s y la patronal de
que estamos hart@s.