por la parte promotora del mismo, CNT, como
por la UGT, tiene carácter ejecutivo y satis-
face, en gran parte, nuestras reivindicaciones,
ratificándose por completo los compromisos
que había adquirido el Ayuntamiento de Adra
con nuestra Sección Sindical.
tivo del Ayuntamiento de Adra vigente en
cada momento, en todas sus condiciones: eco-
nómicas, sociales y sindicales, a todos los tra-
bajadores que presten sus servicios bajo la
modalidad de gestión indirecta. Destacamos
que, al menos en la provincia de Almería, no
hay un solo trabajador que preste sus servi-
cios en una empresa privada que gestione al-
gún servicio público y que se rija por las
condiciones laborales del ayuntamiento, apli-
cándoles las empresas convenios propios que,
no nos engañemos, son infinitamente peores.
Además, hay una serie de medidas encami-
nadas a la protección del empleo como, por
ejemplo, la imposibilidad de aplicar por par-
te de las empresas concesionarias la movilidad
geográfica a los trabajadores que presten ser-
vicios en las empresas privadas, no pudiendo
ser trasladados fuera del municipio de Adra;
indemnizaciones cuantiosas en el caso de una
autorización por la Dirección de Empleo indi-
vidual o colectiva, en este caso los trabajadores
tendrán derecho a volver a la empresa en caso
de ampliación de la plantilla sobre otro que
no hubiera estado antes; en caso de expe-
diente disciplinario o despido improcedente
será el ayuntamiento quien se compromete a
instruir el expediente.
que en nutrido número estaba presente en el
Comité de Huelga, fue dar la opción de elegir
entre la readmisión y la indemnización en
caso de despido improcedente al propio tra-
bajador y no a la empresa, ya que tal y como
está el artículo redactado no sirve para mucho.
Desgraciadamente en este punto la postura
de la UGT, donde los liberados de la Federación
de Servicios Públicos de Almería ya habían
maniobrado para controlar la situación, nos dio
la espalda y no quiso ir a por todas, anun-
ciando que con la ratificación de los compro-
misos que había firmado con anterioridad el
ayuntamiento, se daban por satisfechos; por
lo tanto UGT ya se descolgaba de la convoca-
mesa del Convenio Colectivo que se está ne-
gociando en estos momentos, como así cons-
ta en los acuerdos del SERCLA.
de acceder a toda la información de carácter
sindical que reciban el resto de sindicatos.
troducir medidas innovadoras y "revoluciona-
rias", al menos en la provincia de Almería,
encaminadas a la protección y estabilidad del
empleo, cosa que a los sindicatos menos mi-
noritarios les parecían inviables o ilegales.
punto, tan necesario en el Convenio Colecti-
vo, a los delegados de UGT metiéndoles toda
la presión y asumiendo la asamblea de traba-
jadores que es necesaria la inclusión de esta
medida para garantizar la estabilidad en el
empleo, cosa que antes de la convocatoria de
huelga desde CNT no habíamos hecho con la
contundencia y claridad necesarias. Ahora la
práctica totalidad del personal laboral ha he-
cho suya esta cuestión dejando claro que ha-
brá nueva convocatoria de huelga si no se
incluye en el convenio que tiene que estar
firmado antes de que acabe este año.
dirigentes de la Federación de Servicios Públi-
cos de la UGT de Almería han vertido en los
medios dejando en entredicho incluso a los pro-
pios afiliados de UGT en el ayuntamiento y con-
fundiendo a la opinión pública de Adra,
mezclando intencionadamente el proceso de
negociación del Convenio Colectivo con la con-
vocatoria de huelga, calificándola de confusión
etc. y que fue motivada en su día por las pocas
garantías que nos ofrecieron las condiciones
plasmadas en los Pliegos de Concesiones Admi-
nistrativas de los Servicios Públicos relaciona-
dos con la subrogación del personal laboral.
gañó a todo el mundo..., etc. Lástima que los
integrantes de UGT en el Comité de Huelga se
dejaran influir por sus jefes. Ahora la polémica
está servida entre sus afiliados que empiezan
a plantearse en qué clase de sindicato están.
Indirectamente nos han hecho la mejor pro-
paganda al mostrarse tal y como son.
que tiene que estar firmado antes de que aca-
be este año con la inclusión de la cláusula de
garantía laboral como así quieren ya, CNT y la
totalidad del personal laboral.
de Jaén queremos llamar la atención a la
opinión pública jiennense sobre un tema que
debe preocuparnos a toda la comunidad edu-
cativa en particular, tanto padres como alum-
nos, y al resto de personas en general y es
la enseñanza de la religión en la Escuela. La
CNT viene desarrollando en nuestra ciudad
distintas actividades relacionadas con este
tema como la pegada de carteles alusivos,
reparto de octavillas y el contacto con los
centros educativos para estudiar la situación
actual de la religión en la escuela.
mesa, a dos años vista, de suprimir del ho-
rario lectivo la enseñanza de la religión
católica; y por tanto hacerla no evaluable
y optativa. Esto supone un giro en cuanto
que la reforma que quiso imponer el PP a
fuerza de mayoría absoluta, sin embargo,
pues analicemos la situación actual: el tán-
dem Iglesia-Estado permanecerá inalterable
como el mismo Zapatero declaró pública-
mente, la financiación de centros católicos
concertados no sufrirá modificación algu-
na, los profesores que ejerzan como profe-
sores de la materia religiosa seguirán siendo
elegidos "a dedo" por los obispados lo que
supone, no ya sólo una injerencia de la Igle-
sia en el sistema educativo público, sino
una clara injusticia respecto a los profeso-
res que sufren duras cribas (oposiciones,
interinidades, falta de estabilidad laboral)
para acceder a un puesto de trabajo. Así
mismo, se siguen manteniendo símbolos re-
ligiosos dentro de las aulas de los colegios
públicos como crucifijos, imágenes, carteles,
fotografías, etc. Incluso se incumple la pro-
pia LOGSE aprobada por el PSOE en los co-
legios de la ciudad pues son mayoría los
que no ofertan ni siquiera la vanagloriada
asignatura alternativa a la religión.
rantizar la formación de individuos en total
libertad; sin adoctrinamientos tanto por
parte de la jerarquía eclesial como del Es-
tado. Respetamos la libertad individual de
elegir una creencia y de practicarla, pero
creemos que esto no debe tener cabida en
el sistema público de enseñanza, ni deben
destinarse fondos a la financiación de es-
tas actividades, pues consideramos que no
corresponde al sistema público de un país
que se define aconfesional y , por tanto, sin
una religión oficial; financiar una ense-
ñanza que, por otra parte, basa su doctri-
na en una moral represiva. Si queremos que
nuestros hijos, nietos y hermanos crezcan
en total libertad no podemos aceptar que
en los propios colegios les hagan creer que
frente al SIDA la única opción es la abs-
tención, que los homosexuales son una des-
viación del ser humano o que Darwin se
equivocaba en sus teorías.
cismo como un valor moral supremo. Es el
momento de perder el miedo a caminar sin
ir de la mano de la Iglesia católica. Nuestros
niños tienen el derecho a crecer en libertad
y por ello, pedimos que la religión católica
salga de las aulas, que se deje de financiar
con dinero de todos la actividad de esta so-
ciedad mercantil que es la Iglesia. Queremos
una enseñanza racional y científica cuyo
aprendizaje esté basado en la experiencia;
la desaparición de los símbolos y temas re-
ligiosos en la escuela. Por otra parte, este
sindicato reclama las horas destinadas a la
formación religiosa para el resto de asigna-
turas, ya que los profesores tienen que ha-
cer auténticos malabares para cuadrar los
horarios. Buscamos acabar con la injusticia
que supone la desigualdad en el acceso a
empleo público por parte de los profesores de
religión respecto al resto. Las cartas están so-
bre la mesa.
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con el Ayuntamiento de Adra
públicamente el acuerdo alcanzado desde nuestro sindicato con el Ayuntamiento de
Adra el día 26 de octubre por el cual se desconvoca la huelga indefinida prevista para el
3 de noviembre en los Servicios Públicos de dicho ayuntamiento