to liosa, aunque se resume fácilmente con las
nuevas políticas empresariales de precarias con-
trataciones laborales. Desde el año 2001, Co-
rreos y Telégrafos pasó de ser una Entidad
Pública a una Sociedad Anónima, es decir, se pri-
vatizó, a pesar de que aún la mayor parte de sus
acciones sigue en manos del estado. Con este
cambio de personalidad jurídica, Correos ha que-
rido favorecerse de las ventajas que le ofrece
ser una empresa privada (sobre todo de cara a
las condiciones laborales de los trabajadores)
sin renunciar a las que ya tenía como organis-
mo público. Razón por la que, por ejemplo, con-
tinuó realizando "contratos de interinidad" al
personal laboral temporal cuando se producía al-
guna plaza vacante. Según la normativa aplicada
a la empresa privada (Estatuto de los Trabaja-
dores), estos contratos no son posibles y en el
caso de que se mantenga a un trabajador por
un tiempo superior a tres meses cubriendo un
puesto en circunstancias normales (quiere de-
cir, que no se inventan las mil y una artimañas
para utilizar contratos temporales: circunstan-
cias de la producción, finalización de obra, etc.),
éste trabajador debe pasar a ser "indefinido".
Este es el argumento con el que la Audiencia Na-
cional dictó sentencia en el mes de febrero de
2004 declarando la fijeza a todos aquellos tra-
bajadores de Correos con contratos de interini-
dad por tiempo superior a tres meses. En ese
unos 12.000 trabajadores en todo el estado.
de su plantilla con el fin de que no se vea obli-
gado a mantener a ese colectivo de trabajado-
res con los derechos que tenía. El 19 de octubre
de 2003 se había celebrado una convocatoria
de oposiciones pública para 6.000 plazas, con
la supuesta intención de que se incorporaran
antes de finales de ese año. Estas pruebas eli-
minatorias fueron presentadas por la Dirección
a los trabajadores contratados temporalmente
(algunas temporadas suman más de 15 años)
como UN PROCESO DE CONSOLIDACIÓN DE EM-
PLEO. Tras muchos años de andar caminando las
calles y repartiendo cartas nos iban a exami-
nar para saber si sabíamos hacerlo. Pero había
algunas sorpresas como una revisión médica
que desecharía a todas aquellas personas que
padeciesen algún tipo de dificultad relaciona-
da con la vista, corazón o columna vertebral
(casualmente una de las partes del cuerpo que
más se deterioran en un puesto de reparto por
las cargas físicas que se soportan). A pesar de
las diversas denuncias que interpusieron dis-
mente se celebraron.
que la razón era nuestra. Esta vez la demanda
que prosperó fue de USO. Entretanto, Correos
no había resuelto nada sobre el resultado de las
oposiciones y...comenzaron las prisas. La Di-
rección de Correos decide que unifica las 6000
plazas convocadas en 2003 con otras 4000, no
convocadas, que pensaba publicar en 2004. Ya
suman 10.000, de los cuales incorpora una pri-
mera tanda de 8000 el 9 de mayo de 2004 y el
restante antes de final de 2004 (más o menos).
Es así como el 9 de mayo la empresa cesa a 8.000
trabajadores temporales, que en su mayoría se
encontraban en la situación que reconocía la
sentencia, para incorporar a 8.000 opositores.
Gran parte de los que antes eran temporales se
convirtieron en indefinidos, con la pequeña di-
ferencia que su antigüedad pasó a cero y a al-
gunos los movieron hacia otros lugares. De golpe
Correos se ha quitado de arriba los derechos ad-
quiridos durante años por 8000 trabajadores,
como es el caso del plus por trienio. De mo-
mento le quedan menos de la mitad por reco-
ratifica la sentencia de la Audiencia Nacional.
ducido grupo hemos decidido continuar
reclamando lo que ya nos pertenecía, es decir,
nuestro puesto de trabajo. En la provincia de
Santa Cruz de Tenerife podríamos ser aproxi-
madamente unos cincuenta carteros/as, menos
de la mitad que podíamos haberlo hecho. La
razón es que Correos nos ha amenazado tex-
tualmente con no contratarnos si mantene-
mos nuestra demanda por despido. Amenaza
que se viene haciendo efectiva ya que Corre-
os ha elaborado "un listado con todos los que
estamos demandando". La cruda realidad de
cada familia ha obligado a muchos a tener que
desistir de la demanda. Entre mis compañeras
despedidas hay unas cuantas que son madres
divorciadas con varios niños y otras que ya
tienen más de 50 años. Además ha sido de
gran efectividad el miedo impulsado por mu-
chos "trabajadores", unos con cargos sindica-
les, otros con cargos en la administración y
otros carteros como nosotros, pero todos al fin
y al cabo "asalariados" de la empresa que han
asumido su parte de explotadores.
años a una Bolsa de Empleo por la cual debí-
amos estar siendo contratados para situacio-
nes de temporalidad, como veníamos haciendo.
La justificación para excluirnos viene facilita-
da por las normas de contratación que firma-
ron CC.OO., UGT y CSIF en febrero de 2003,
según la cual se establece como requisito para
pertenecer a la Bolsa de Empleo: NO HABER
SIDO DESPEDIDO NI INDEMNIZADO POR DES-
PIDO. Contra esta normativa hay puesta ac-
tualmente otra demanda de conflicto colectivo
ante la Audiencia Nacional ya que esta pre-
misa vulnera los derechos sindicales de los tra-
bajadores. Lo curioso de todo es que según
Correos hemos sido "cesados" legalmente y no
despedidos pero se nos está represaliando como
si lo hubiésemos sido.
Tribunal Supremo; 2. Si se reconoce nuestro
despido (o sea, que se reconoce la sentencia
de la Audiencia Nacional) no podemos ser con-
tratados hasta que no se cambien las Normas
de Contratación de Correos. Los juicios que
hasta ahora se han celebrado en su mayoría es-
tán a la expectativa de ambas sentencias.
fuerza como trabajadores para reivindicar lo
que es justo, y en la mayoría de los conflictos
sindicales hoy día, todo, o casi todo, queda en
manos de "los tribunales". Motivo por el que
quiero destacar el coraje y la participación de
este colectivo de trabajadores/as que, a pesar
de la complejidad del conflicto y de las fechas
veraniegas, hemos salido a la calle a denunciar
las maniobras precarias y fascistas de Correos.
Hago además un guiño a las compañeras por-
que han sido mayoritariamente ellas las que
han repartido las octavillas, han mostrado res-
ponsabilidad y se han currado la pancarta (in-
cluso llevando a sus niños al local). Esperamos
continuar con otras movilizaciones a partir de
fines de septiembre.
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de Correos en Tenerife
le ofrece ser una empresa privada sin renunciar a
las que ya tenía como organismo público
privatización de algunos servicios públicos que hasta ahora se venían prestando
directamente por el ayuntamiento. En concreto se trata de los servicios de mantenimiento
de parques y jardines, limpieza de edificios de competencia municipal, mantenimiento de
la red de alcantarillado y agua potable y limpieza viaria y recogida de basura