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Prensa y Propaganda CNT-Valladolid
vuelve a la carga en la pequeña población de
Medina del Campo, a unos 30 km. de la capi-
tal, donde hace un año ganamos el conflicto
que tuvimos con el semanario La Voz de Me-
dina y donde aún no se nos ha olvidado.
la fabricación y colocación de ventanas de alu-
minio entre otras actividades, que realiza con-
tratos fraudulentos a jóvenes entre 16 y 20
años, haciéndoles contratos de formación. Pero
a la hora de la verdad no existe formación al-
guna, ya que no se les proporciona el mate-
rial necesario (libros y ejercicios) así como
tampoco se les da clases teóricas, según exi-
ge el convenio de Industria Siderometalúrgi-
ca de Valladolid.
recibir esta formación, pasa a desempeñar el
trabajo de carpintero metálico en la categoría
de peón y que por lo tanto tiene que ser re-
tribuido como tal y no como un trabajador en
contrato de formación, que cobra el 80% del
salario correspondiente a un peón.
conocer su categoría profesional, así como a
pagarle lo que dicta el convenio y los atrasos
jando como peón y no como trabajador en for-
mación, el compañero, asesorado por este
sindicato, ha denunciado su situación ante la
Inspección de Trabajo, la cual ya ha realizado
una visita a la empresa.
alizando una campaña de información entre los
vecinos de Medina del Campo, llenando esta lo-
calidad de panfletos, pegatinas, carteles, or-
ganizando concentraciones... así como el envío
de faxes a la empresa como forma de protes-
ta y de repulsa a este tipo de contratos, prác-
tica muy habitual tanto en esta empresa como
en otras muchas.
sus trabajadores, así como que desaparezca la
actitud que han tenido en todas las entrevis-
tas que se han realizado con ellos, sacando de
la empresa al compañero a empujones y ne-
gándose incluso a leer las reclamaciones labo-
rales y salariales presentadas tanto por el
compañero como por el sindicato.
tanto abusivas como ilegales por parte de las em-
presas y continuaremos realizando las campa-
ñas y acciones que consideremos necesarias
hasta el fin satisfactorio de este conflicto.
Madera de CNT de Madrid
flicto con la empresa por la reclamación de
derechos básicos reflejados en el convenio
del Metal, así como por su denuncia de los
defectos en motivo de seguridad laboral res-
pecto a los defectos en las instalaciones que
suponían un peligro para los trabajadores y
de los horarios abusivos y fuera de la lega-
lidad (horas extra ilegales).
que dejase de reclamar los derecho anterio-
res, y, no conformes con ello y ante la in-
sistencia del trabajador de reclamar sus
derechos, dicho comité y ante el despido
del trabajador, toma la decisión por mayo-
ría de no apoyarle, haciendo que Pedro, de-
legado en el mismo órgano y dispuesto a
declarar en juicio a favor de Francisco, re-
húse a finalmente aportar un testimonio
importante y aclaratorio de la verdadera cau-
sa del despido.
de Salud Laboral perteneciente a CC.OO.
reunión en CC.OO. decidieron NO DENUN-
CIAR las ilegalidades que EULEN S.A.: sigue
cometiendo. Dicha actitud les hace partíci-
pes de un delito contra la seguridad, la li-
bertad y la dignidad de los trabajadores.
A lo largo de la concentración, que se pro-
longó algo más de dos horas, nos enteramos
de historias muy parecidas a a la nuestra
por parte de trabajadores que nos animaron
en nuestro empeño. Aunque ciertamente
fueron los menos. La mayoría de trabajado-
res de CC.OO. estuvieron muy nerviosos, aun-
que eso sí, el acto transcurrió con
normalidad, al menos para nosotros.
cados, cantidad que creemos suficientes para
la plantilla de empleados/liberados de la
empresa en que se ha convertido CC.OO.
Secretarí a General CNT-Adra
públicamente el incumplimiento del Pacto
Extraestatutario firmado por el Ayuntamiento
de Adra y la Sección Sindical de CNT.
de la Provincia de 21 de octubre de 2003, el
Ayuntamiento se comprometía a entregar
durante el mes de octubre el vestuario de
invierno para los trabajadores del servicio de
limpieza viaria y recogida de basura.
lecos, pantalones y cazadoras todo ello con
tiras reflectantes.
res del servicio, que realizan sus labores en
siones, en condiciones climatológicas
adversas.
y lejos de preocuparse por la seguridad de sus
trabajadores ha preferido atender otras prio-
ridades, no teniendo la deferencia de con-
testar oficialmente a la instancia presentada
por la sección sindical de CNT sobre el retraso
de este asunto.
nidos en asamblea acordaban dar un plazo
de 15 días para la entrga del vestuario o de
lo contrario poner en conocimiento de la Ins-
pección de Trabajo esta situación, para que
tome las medidas oprtunas y garantize el
cumplimiento de lo pactado.
sus trabajadores
sede de CC.OO. para denunciar
su actitud antiobrera
no cumple lo pactado
pietario del club "Eróticas Goya" de Córdoba
a dar de alta en la Seguridad Social a las 12
chicas que ejercían la prostitución en el lo-
cal el 27 de septiembre de 2001, cuando la
Inspección de Trabajo se personó en el cita-
do club.
titución en el horario de apertura" de su club,
la sentencia declara que entre ambas partes "se
daban los requisitos de una relación laboral".
una taquilla para depositar sus objetos per-
sonales y su trabajo consistía en la captación
de clientes, por lo que percibían una remu-
neración del 80% de las consumiciones.
los cuales emitieron un voto particular, en el
que consideran que el dueño del local "podría
exigir a las interesadas el cumplimiento de
las tareas contratadas, aún en contra de su li-
bertad" si se le reconocen las "facultades y de-
rechos derivados de su condición de empleador
y los poderes directivos y organizativos".
ejercicio de la prostitución con evidente pe-
ligro de que ésta sea forzada o no libre" y la
consiguiente "vulneración de los derechos
fundamentales a la libertad sexual".
de inmigrantes que se declaran ilegales, en los
que se mantienen los derechos y prestaciones
de la Seguridad Social pero las prostitutas po-
drían "abandonar la actividad en cualquier
momento, respetando así plenamente su li-
bertad personal".
dar de alta en la Seguridad Social a las
12 prostitutas de un club